隆力奇：優秀人才是第一資源

　　在自主創新日新月異的今日A292;公司不但要把握優秀的機器設備和技術實力A292;還需要有著一批高質量的專業技術人才和專業管理人才。徐董覺得A292;公司的爭奪說到底是優秀人才的市場競爭A292;因此人才理念一直是隆力奇的主要發展戰略。為加強校企合作辦學A292;塑造和引入大量優秀人才A292;提升自主創新水準A292;隆力奇陸續與山東大學、常熟理工學院、浙江越秀外國語學院擴展產學研合作。近些年A292;隆力奇普遍消化吸收世界各國高新技術優秀人才A292;兼收並蓄為己常用A292;逐漸確立起一支專業化、精確化、效率高的研究和管理方法團隊A292;而這也在耳濡目染中產生了與眾不同的人才觀。

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　　塑造
2289;聘用優秀人才上不求回報

　　在隆力奇的公司文化中，“立足於三個不求回報，解決劇烈市場競爭”在其中有一條便是“塑造
2289;聘用優秀人才上不求回報”。

　　1995年，隆力奇引入第一位在校大學生加盟代理公司，標示了隆力奇人才理念的逐漸。

　　近些年，隆力奇在新產品開發、進行供應鏈管理、企業經營管理、網絡營銷、營銷推廣的國際性引進人才等層麵加大力度，現階段已在全世界創立十大產品研發組織。伴隨著隆力奇知名品牌的提高、全球化工作的持續擴展、產品研發係統軟件的持續更新，隆力奇的專業人才構造也發生了前所未有的巨大改變，根據引進人才方案，吸引住了一大批全球化、係統化優秀人才與隆力奇協作。現如今，隆力奇的多種商品和技術性均實現了世界各國領先地位。

　　除此之外，隆力奇不但在全球範疇內搜羅高端人才，與此同時還毫不遲疑地立足於中國頂級名牌大學人才招聘。北京清華大學、江南大學等高等院校都是在隆力奇開設暑期社會實踐產業基地，每到暑期，隆力奇產業園內都是會活躍性著這種在校大學生的影子，她們深層次到公司中去，在提升了隆力奇的活躍度的與此同時，也給學員職業發展的逐漸產生了切身感受。

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　　與ৎ4;功的ߟ4;4037;316;ߑ3;，每日Ð40;是周日

　　徐董幾十年如一日每日從早上工作中到深更半夜，並沒有周日。每每別人問徐董有多累時，徐董便會回應，與ৎ4;功的ߟ4;4037;316;ߑ3;，每日Ð40;是周日。

　　這也是徐董常常說的一句話，在徐董來看，公司必須傑出的優秀人才，與最優異的優秀人才協作，我每一天全是周日。有時持續四處奔波，盡管人體是有一些疲憊，但是和不一樣成功的人一起深入探討，每一次全是一次內心的發展。

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　　三ߟ4;4892;，三ߟ4;Ð40;是我4107;

　　古代人說“三人行，必有吾師”，在徐董眼中，“三ߟ4;4892;，三ߟ4;Ð40;是我4107;。”徐董覺得，常常與她們溝通交流，開展思想方麵的撞擊，便會發生許多念頭。而這種源源不絕的念頭便是大家公司不可或缺和進步的壓根，僅有方位恰當，公司才會依照明確的運動軌跡向前。

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　　重視能做出考試成績的優秀人才

　　隆力奇重才，也惜才。徐董明確提出，隆力奇要重視能做出考試成績的優秀人才，要重視不斷進步、不斷提升的優秀人才。隆力奇公司要和喜愛工作中的專業人才和能作出銷售業績的優秀人才一起一同迅速發展趨勢！

　　36年以來，隆力奇堅持不懈“以民為本”的管理模式，打造出了一支高質量的人才團隊，隆力奇自始至終把培訓考核工作中和引進人才工作中放到人才梯隊建設的主要層麵。隆力奇高度重視員工技能培訓和進步方案，根據網絡培訓學校等在線學習平台的開啟，激勵職工不斷提升管理能力和工作能力；根據舉行詩歌朗誦比賽，持續挖掘職工的溝通的技巧和口頭表達，塑造了越來越多人的自信心。

　　家裏有銀杏樹已有金鳳凰來。現如今，隆力奇借助人才理念和高新產業這棵“銀杏樹”，招來了高新技術的“鳳凰”。根據持續提升優秀人才科學合理配備，增加國際性人才資源，健全人才培養體製，隆力奇持續保持身心健康、平穩地往前發展趨勢。